Operadores Externos
Que estén en condiciones de dar cuenta de abordar demandas de cambio, realizar diagnósticos y diseñar dispositivos de cambio.
Formaciones / Especialización
Especialización Psicología social en las Organizaciones
Más de tres décadas impulsando la psicología social aplicada al trabajo.
Historia
Más de tres décadas impulsando la psicología social aplicada al trabajo.
Abordar psicosocialmente las organizaciones desde la psicología social requiere la necesidad de definir una forma de conceptualización diferente, una especificidad particular, ya que no puede abordarse con la misma lógica y racionalidad con las que se abordan los grupos en los procesos de formación. Un suceso en un sector o grupo tiene un significado diferente; la comprensión de los hechos excede el ámbito en que se está operando.
Sin una representación particular referida a lo organizacional no hay certeza de poder lograr criterios de operatividad. Pasar de la experiencia de operador en el trabajo con grupos o equipos, al de las organizaciones lo llevará al registro de sus propios límites, modificando sus formas de diagnosticar, diseñar dispositivos de acción, categorizar roles y vínculos, en relación con su posición como operador interno o externo.
La Especialización Psicología social en las organizaciones está direccionada la intervención, la acción, la articulación teórico-práctica, sin olvidar la importancia de los marcos referenciales que den cuenta de la misma.
Objetivos
La Especialización está diseñada con el objetivo de formar:
Agentes de Cambio Internos
Que a partir de la definición de tácticas que den cuenta del conocimiento de la organización a las que pertenecen, y de técnicas adecuadas a la cultura y el rol formal que ocupan, permita efectuar cambios con bajo nivel de exposición.
Profesionalizate, formate con quienes tienen experiencia en la psicología social aplicada al trabajo.
Forma parte de una comunidad de aprendizaje, de un proyecto colectivo. Para charlar.
Programa
Contenidos de la especialización
- Comprensión de las organizaciones.
- Cultura, conflicto y cambio.
- Trabajo, alienación y proyecto.
- El trabajo transmisor de ideología.
- Trabajo y sufrimiento subjetivo.
- Trabajadores, si son recursos no son humanos.
- Violencia, crueldad y contención recíproca en los grupos sociales.
- Diseño de dispositivos de intervención.
- Neutralidad y abstinencia.
- Encuadres virtuales y presenciales.
- Grupos y equipos, diversidad de abordajes.
- Poder y relaciones concretas de existencia en el trabajo.
- Proceso indagatorio.
- La entrevista psicosocial.
- La Intervención grupal.
- Análisis de casos e interrogaciones a lo naturalizado.
Descargar programa completo
El archivo del programa está disponible para consulta o descarga.
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